（通訊員 俞彬）近日，人力資源部組織2016屆36位新員工進行了8-9月輔導期目標的考核。本次考核采用筆試的方式，分別在公司總部、陜西分公司、周口項目部、鄭州項目部、武漢項目部、惠州營銷小組等地共設6個考場。
與以往的考核不同，本次考核的試題是根據導師為學員制定的8-9月輔導期目標來擬定的，每位新員工都有自己的一套試題，著重考察新員工階段輔導期目標的完成情況，更具有針對性。
人力資源部將繼續加強過程監督，確保階段性輔導期目標制定并按部就班落實，進一步提升導師帶徒制培養青年員工的作用。
