（通訊員 俞彬）近日，由公司人力資源部組織開展的2014年中外園林員工薪酬滿意度調查活動已順利結束。
此次薪酬滿意度調查全過程依靠E-HR系統員工自助服務平臺完成是該活動的最大特點。在歷時一個半月的活動過程中，無論是前期的問卷設計、問卷修改，還是中期的問卷發放、問卷填寫以及后期的問卷回收、問卷分析等，全都實現了無紙化，從而避免了紙張浪費、回收困難等難題。這不僅降低了活動成本，更是提高了公司人力資源工作的效率及科學化、信息化水平。
本次問卷調查按照員工崗位類別的不同，對公司總部機關、設計院及項目部人員進行了分類，為不同類別的員工設計并發放了相應的問卷。問卷的填寫采取匿名填寫的方式，共發放問卷185份，回收有效問卷115份，回收率為62.16%。
調查內容主要包括薪酬公平性、薪酬內容、薪酬管理制度等方面，與2013年調查結果相比，今年公司員工在薪酬管理制度、薪酬支付準確性和及時性、工作機會等內容的滿意度上有所提升。對于滿意度不太高的薪酬外部競爭性、激勵性等方面，人力資源部正在認真分析原因并積極探索對策。
本次薪酬滿意度調查的結果將為今后公司薪酬福利制度的修訂提供建議與方向。
|
