| （通訊員 俞彬）2014年7月26日，為期兩周的2014年中外園林員工薪酬滿意度調(diào)查活動順利落下帷幕，本次調(diào)查活動與以往傳統(tǒng)的紙質(zhì)版問卷調(diào)查不同，是通過e-hr系統(tǒng)員工自助服務(wù)平臺開展的。
本次薪酬滿意度調(diào)查活動共歷時一個半月，包括前期的問卷設(shè)計、問卷試調(diào)查、問卷修改，中期的問卷發(fā)放、問卷填寫以及后期的問卷回收、問卷分析等，都是在E-HR系統(tǒng)中操作完成的，避免了紙張浪費、回收困難等問題。本次調(diào)查采用匿名的方式，員工可通過員工自助服務(wù)平臺，登錄后進行填寫。本次問卷調(diào)查對公司總部機關(guān)、設(shè)計院及項目部人員進行了分類，給不同類別的員工發(fā)放了相應(yīng)的問卷，共發(fā)放問卷190份，回收115份，回收率為60.53%。
目前，人力資源部正在認(rèn)真分析調(diào)查問卷的結(jié)果，將員工對于問卷中各項內(nèi)容的滿意度進行整理與分析，并將盡快完成薪酬滿意度調(diào)查報告的撰寫。本次活動不僅僅為人力資源部問卷調(diào)查開啟了一個新的里程碑，同時也為公司薪酬福利制度日后的修訂提供了建議與方向。
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