（通訊員 王昊）為了進一步提高員工的專業素養和業務能力，強化崗位競聘機制和崗位責任意識，促進中外園林公司可持續發展，公司于6月18日下午舉行了總部部門副職崗位競聘答辯會。
本次競聘活動本著“公平、公開、公正”的原則，人力資源部經理孫旭昶主持會議，評審會由公司執行董事、黨委書記王金滿，公司領導和競聘崗位所在部門經理組成，相關部門負責人和職工代表觀摩了競聘會。共有五名競聘人員分別角逐公司總經理辦公室副主任、項目管理部副經理和物資采購中心副經理等四個崗位。競聘過程首先由競聘人作競聘報告演講，闡明自己對競聘崗位的認識和未來工作的思路與設想，然后是評審人員提問、評委點評。辦公室副主任崗位競聘者冉琛同志在演講中突出了責任意識、管理意識、服務意識，在對公司形勢進行科學分析的基礎上，重點強調標準化學習與方針目標管理，促進公司十二五規劃層層落地，再創輝煌。其他崗位的競聘者也分別就自身優勢和所負責工作進行了分析，對部門建設、人才培養發表了不同意見和建議，為公司長足發展建言獻策，突出了青年骨干員工的責任感和使命感。整場競聘會高潮迭起，深深地吸引了在座的參會人員，歷經4個多小時才圓滿結束。競聘答辯會的評分結果將于本周內提交公司領導班子審定。
競聘結束后，王金滿對此次崗位競聘活動中表現優秀的同志表示祝賀并對此次活動進行了總結：崗位競聘工作是組織選拔考察干部的需要，今后干部競聘上崗將是常態�！翱礌顟B、憑德才、重業績、聽公論”是企業選人用人的標準，公司將通過崗位競聘活動發現和選拔在工作中時刻保持積極狀態、認真踐行公司規劃和目標的員工；同時員工通過崗位競聘也能不斷總結實踐、斟酌對標，在未來工作中真正踐行所問、所想，接續并傳承中外園林公司的企業精神，共同推動中外園林的持續發展，使企業迸發出團結、奮發、拼搏的新活力。
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