為加強項目人才梯隊建設，激發人才活力，公司近日在總部舉行2023年后備項目經理、后備商務經理選聘答辯會。公司領導、相關部門負責人、項目經理代表作為評委出席會議，十余名項目青年員工參加選聘答辯。
本次公開選聘工作通過視頻會議與現場答辯相結合的形式進行。參加競聘員工在主題匯報環節，圍繞工作經歷和案例分析展開，緊密圍繞工作難點、解決措施、創新思考進行匯報。
答辯環節中，競聘人員以某老年人高端醫療康養項目景觀綠化工程作為案例，闡述了該項目的管理思路、難點、應對措施及管理創新模式。整場選聘答辯過程高潮迭起，來自不同專業的項目管理人才分別從多角度闡述了對項目管理的理解，為公司發展建言獻策，突顯了青年項目員工的責任感和使命感。
在答辯環節，與會領導和評委從項目管理中的實際問題對競聘人員進行了提問，并給出了改進思路，為早日成為合格的項目、商務管理人才、進而實現職業夢想奠定基礎。
本次競聘變"相馬"為"賽馬"，有力推動"能者上、平者讓、庸者下”，項目精細化管理人才得到進一步充實，為公司高質量發展夯實人才基礎。
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